平安股权激励私董会成功举办，点燃激励引擎，助力企业健康长远发展

随着全面注册制的落地,越来越多的上市企业将股权激励作为一种常态化的激励举措,吸引人才、留住人才,实现企业和员工的共赢,助力企业健康长远发展。

为了更好地帮助企业及企业家了解注册制下最新股权激励政策及创新方案设计。近日,平安私人银行企望会联合平安证券、荣正咨询、普华永道在深圳举办“以股为励,共创未来”股权激励私董会,现场高朋满座,大湾区超50家上市企业高管出席,知名股权激励专家从如何提升上市公司内在价值、股权激励方案设计、税务考量等角度,为参会客户带来了一场干货满满的分享。

参加此次活动的企业家高度评价了嘉宾分享内容,认为很好地解决了他们对公司开展股权激励的疑虑。活动后,参会客户与分享嘉宾热烈互动交流,并积极询问对接平安股权激励方案事宜。

借注册制东风,股权激励呈现常态化

巧借全面注册制放开东风,制度优化带来的上市公司股权激励开始常态化。2022年,A股上市公司一共公告1027份股权激励计划,较2021年新增15%,较2019年(注册制第一年)新增219%;对上市公司来说,股权激励计划有利于吸引优秀人才,降低企业现金成本支出,最大限度地调动员工积极性;对于资本市场来说,员工愿意参与公司股权激励计划,也意味着看好公司未来发展,是公司业务良好发展的信号。

股权激励方案复杂度高、存续管理难度大。发挥综合金融优势,平安私人银行联合平安证券整合各自优势,从服务实体经济角度出发,创新推出提供涵盖股权激励业务全周期的一站式解决方案,帮助企业家建立企业和员工利益共享机制,促进企业高质量发展。

平安证券经纪业务事业部联席总经理姜学红在致辞中表示,平安银行、平安证券,秉持“专业,创造价值“的理念,发挥平安“综合金融+医疗健康”的“One Ping An”生态优势,增强客户服务合作深度与广度。平安拥有丰富的股权激励业务案例及个性化场景解决方案,并提供一站式自研系统服务流程,后续将持续把上市公司战略客群作为重中之重,致力做好上市公司的价值发现,为上市公司提供一体化综合金融服务。